Наверное, только самые нелюбопытные из женщин, пребывающих в отпуске по уходу за детьми до трёх лет, не знают сегодня о возможности пройти профессиональную подготовку, переподготовку или повысить свою квалификацию с помощью центра занятости населения. В июле в эту программу внесли изменения.

Теперь работодателем могут выступать не только юридические лица, но и исключённые ранее из перечня государственные и муниципальные учреждения и, прежде всего, бюджетные организации.

Кроме того, отныне и сама женщина может подготовить пакет документов (заверенные копии паспорта, свидетельства о рождении ребёнка и документов, удостоверяющих профессиональную квалификацию, справку с места работы о нахождении в отпуске по уходу за ребёнком). Специалист центра занятости проведёт консультирование, подберёт подходящий вариант профессиональной подготовки (возможна дистанционная форма обучения) и заключит договор с заявительницей и учебным заведением. В таком случае материальная поддержка, затраты на проезд и проживание не компенсируются. Возместят только стоимость обучения.

Действует и основная программа, по которой индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам предоставляется субсидия на профессиональную подготовку и переподготовку своих работниц.

Рынок труда предъявляет к работникам всё более жёсткие требования. Им необходимо соответствовать. Центр занятости населения поможет вам в этом.

Людмила Белозёрова,

ведущий инспектор центра занятости населения