Центры занятости населения не открывают новые рабочие места, а лишь содействуют в поиске работы и подготовке специалистов, востребованных на рынке труда, а также под конкретные инвестпроекты. 

Во время делового визита в Заводоуковск директор департамента труда и занятости населения области Сергей Кабанов проинспектировал работу своих коллег, встретился с главой администрации округа, руководством одного из предприятий и ответил на мои вопросы. Он рассказал в частности, что в области реализуется программа по содействию занятости населения и снижению напряжённости на рынке труда, которая предусматривает создание временных (субсидированных из областного бюджета) рабочих мест для тех, кто находится под угрозой увольнения, и безработных. Директор департамента подчеркнул, что приоритет при трудоустройстве отдан родителям, воспитывающим несовершеннолетних детей.

Вторая мера поддержки предприятий, оказавшихся в тяжёлой финансово-экономической ситуации и объявивших о введении неполной занятости, –  опережающее профессиональное обучение работников. Она даёт возможность работодателям не растерять штат и с меньшими издержками выйти из кризиса, а их сотрудникам – сохранить определённый достаток и мотивацию к труду. В своё время такой формой господдержки одним из первых воспользовался Заводоуковский КСМ.

Дисбаланс спроса и предложения, когда открыты вакансии на рабочие специальности, а работу ищут так называемые "белые воротнички", планируют снизить, предложив обучение или пере­обучение профессиям, востребованным здесь и сейчас. Все затраты при этом государство берёт на себя, и большая часть безработных обучается по трёхсторонним договорам с гарантированным трудоустройством.

В силе остаётся и программа самозанятости населения.  Безработный, защитивший бизнес-план и доказавший муниципальной комиссии, что его дело принесёт доход, может после соответствующей регистрации получить единовременную финансовую помощь (117 тысяч рублей). Не каждому дано стать бизнесменом, полагает Сергей Кабанов, но почему бы не попробовать себя, к примеру, в сфере бытовых услуг, пчеловодстве или изготовлении сувениров?

Касаясь ситуации на местном рынке труда, Сергей Александрович отметил, что заводоуковские работодатели не торопятся пока выполнять постановление главы администрации округа об общественных работах. А медлить не надо бы!

Особое внимание директор департамента уделил профориентационной работе, проводимой центрами занятости населения. Не секрет, что старшеклассники выбирают профессию преимущественно по совету родителей, поэтому информация центров занятости обращена в равной степени к детям и взрослым. Прежде чем получать образование, хорошо бы подумать, а стоит ли молодым специалистам пополнять ряды безработных юристов и экономистов?

– Есть резон стать высококвалифицированным рабочим строительной или промышленной отраслей, – считает С. Кабанов. – К примеру, на заводе "Тюменьстальмост" газоэлектросварщики получают до 70 тысяч рублей. А определиться с выбором сегодня стало проще. В помощь ребятам не только традиционные беседы и экскурсии на предприятия. Эффективно работает в этом направлении центр профориентации в Тюмени, где действуют 25 модулей, представляющих различные профессиональные сферы деятельности. Здесь, кстати, можно пройти тестирование, определить свои способности и склонность к той или иной специальности. Оправдали ожидания открытые чемпионаты профессионального мастерства среди молодёжи WorldSkils, "Job- кафе и библио­теки", а также конкурсы среди рабочих "Славим человека труда!" и прочие соревнования.

Область остаётся в лидерах по устройству людей уязвимых групп – инвалидов, мамочек, имеющих детей до трёх лет, людей, вышедших из мест лишения свободы, и прочих, а также по организации летней занятости несовершеннолетних. Даже в нынешней сложной экономической ситуации финансирование этих программ сохранено.

Завершая разговор, Сергей Кабанов отметил, что департамент вкладывает немалые средства в развитие человеческого потенциала, новейшие программные продукты, оборудование и в части занятости населения рассчитывает на сотрудничество с властью и работодателями.