Многие недобросовестные работодатели зачастую отказывают соискателю в трудоустройстве, не объяснив причин. Однако по закону необоснованный отказ неправомерен. Каждый соискатель вправе знать, по какой причине ему отказали.

Много лет при приёме на работу соискатель оставался "слабым звеном". Чтобы уравновесить ситуацию, законодательство установило для работодателей ограничения. Так, статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает необоснованный отказ в трудоустройстве. Если это произошло, то соискатель вправе требовать от работодателя письменного объяснения причин отказа, а после ещё и обжаловать его в суде.

Закон запрещает и отказ в трудоустройстве по половому или расовому признакам, из-за неподходящего цвета кожи, происхождения, возраста, национальности, а также по причине социального или имущественного положения. Нельзя отказывать в трудоустройстве инвалидам и беременным женщинам. Работодатели, которые игнорируют указанные нормы Трудового кодекса, могут быть привлечены к административной, дисциплинарной и даже уголовной ответственности.

Более подробную информацию об оспаривании незаконного отказа в приёме на работу можно узнать по телефонам 2-37-88 и 2-36-31 либо непосредственно в центре занятости населения по адресу: г. Заводоуковск, ул. Сибирская, 2а.